LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels similaires sont de plus en plus utilisés par les recruteurs pour cibler les candidats de nos jours. Mais quelle est vraiment l’importance d’avoir et de mettre à jour un profil LinkedIn pour les demandeurs d’emploi ?
C’est ce qu’a essayé de découvrir une vaste étude menée par ResumeGo se basant sur l’analyse de plus de 24 000 candidatures fictives soumises à des offres d’emploi sur Internet. Cette recherche a révélé que les candidats ayant un profil LinkedIn complet étaient 71 % plus susceptibles d’être convoqués à un entretien que les candidats sans profil LinkedIn.
Un tiers des CV ne contenait pas de lien vers un profil LinkedIn, un autre tiers était lié à un profil sommaire et le dernier tiers à un profil complet. En moyenne, les candidatures avec un profil LinkedIn complet ont obtenu un taux d’invitation à un entretien de 13,5 %, soit 71 % de plus que le taux de 7,9 % obtenu par les candidatures sans profil. On constate également que le taux d’obtention d’un entretien est similaire pour les candidatures “sans profil” et avec un “profil sommaire”, ce qui signifierait qu’avoir un profil LinkedIn n’est efficace qui si celui-ci est complet et détaillé. Enfin, l’étude a classé les emplois selon le niveau : débutant, intermédiaire et cadre. Elle montre que le fait d’avoir un profil LinkedIn exhaustif est particulièrement important pour les candidats débutants qui obtiennent un taux d’invitation de 15,8 % dans ce cas de figure, contre 11,2 % pour les cadres.
